Estrés y calidad de vida laboral en los obstetras asistenciales de Lima Metropolitana

Resumen

Introducción: La labor de los obstetras se ha visto afectada notoriamente a causa de la pandemia COVID-19, no sólo por el estrés generado ante la emergencia sanitaria, sino por una serie de factores en el campo de trabajo que han sido poco investigados a nivel nacional. Objetivo: Determinar la relación que existe entre el estrés y la calidad de vida laboral en los obstetras asistenciales de Lima Metropolitana durante el mes de setiembre del año 2021. Materiales y Métodos: Diseño observacional, nivel correlacional transversal. El estudio se realizó mediante una encuesta virtual proporcionada a los obstetras asistenciales de distintos establecimientos de salud de Lima Metropolitana, obteniendo una muestra final de 83 obstetras. La variable 1 es el estrés laboral y la variable 2 es la calidad de vida laboral. La técnica de recolección de información fue la encuesta, y los instrumentos empleados fueron la Escala de Estrés Percibido EPP-10 y el Cuestionario CVT-Gohisalo “versión breve”. El análisis estadístico se realizó con la prueba de correlación de Spearman, nivel de significancia de 5%. Resultados: Los obstetras presentaron una edad promedio de 47,02 ± 9,79 años, fueron en su mayoría mujeres (97,6%), del tercer nivel de atención (60,2%), nombrados (71,1%) y con experiencia laboral de 5 años a más (77,1%). El 54,2% presentó un nivel regular de estrés seguido de 38,6% con nivel alto; mientras que en la calidad de vida laboral el 55,4% presentó nivel alto seguido de 38,6% con nivel regular. No se halló asociación significativa entre ambas variables (ρ=-0,189; p=0,087), sin embargo, si se encontró significancia al analizar sólo las obstetras del tercer nivel de atención (ρ=-0,292; p=0,040). Conclusiones: La mayoría de los obstetras presenta estrés de nivel regular y calidad de vida laboral alta. Se halló asociación entre ambas variables sólo en obstetras del tercer nivel de atención.